是的，现在7月份底之后的社保系统改革了，清单拉出来会有补缴字样的，这个应该是全国都一样的。购买住房的条件是要社保连续缴满一年，不能补缴。因为清单显示补缴字样 会没用的。不过你可以试试补缴个税购买，补缴一年的个税也可以申请购房。

入职新公司可不可以补缴上个月的社保影不影响？

社保的补缴政策，地区差异性很大。

以无锡为例，建立劳动合同后，可在社保网报系统中补缴6月内的社保费。

试用期不给交五险一金，转正后补交，靠谱吗？

试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期员工如果转正之后再做补缴社保是否可以？

如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以？

应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。

这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。

社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。

如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。

所以转正后再补交的方式是不合法的。