我们社保中断没有关系，虽然说它不能够补交但，不影响我们正常的继续交费，这一点是可以保证的。我们重新交费有两种选择的方式，第1种方式就是你找到新的工作单位，并且和工作单位建立了全日制的劳动合同关系之后，那么都应该依法通过自己的工作单位来交纳社保，当然这里面的社保包括了，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，但是，只有职工养老保险和我们的职工医疗保险，是需要累计缴费年限的。

通过新的工作单位，建立了相应的社保账户之后，那么我们需要做的就是把你十几年前曾经交过的社保关系转移到新的工作单位来累计合并计算，这样一来的话，你之前的缴费年限和现在重新交纳的累计缴费年限都是可以相互累计合并计算了，将来在办理退休的过程中，那么都是可以以最大化的累计缴费年限，来计算养老金的待遇。

还有一种重新交纳社保的方式就是在没有找到新的工作单位的前提下，我们依然是可以以个人的形式来进行交费，以个人的形式只能够通过灵活就业人员，来进行交费，一般情况下只能够在自己的户籍所在地，或者说你是一个个体工商经营户，那么在自己工商营业执照的登记所在地，也可以建立灵活就业的社保账户。

按照灵活就业的形式来交费，只能够交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，建立完成社保交费以后，我们同样需要做的就是把你之前十几年的社保关系，转移过来进行合并累计计算，然后今后的缴费年限和之前的累计交费年限，都是可以相互来累计计算的。所以说中断十几年是可以重新交费的，这一点是不受到任何的影响，而且你的年龄足够小，也能够保证最终的累计缴费年限达到15年以上，那么都可以按照正常的法定退休年龄，去顺利的办理退休。

但如果说你距离法定退休年龄没有几年的时间了，但是你的社保可能还需要交纳10年以上，那么你所面临的结果很有可能就是延迟退休，所以说我们在交纳社保的过程中宜早不宜迟，尽量早交费，对于我们自身来说，才会获得一个更大的收益和回报，否则的话延迟退休对于自己将来是得不偿失的。

不可以补交！五年之前就已严格禁止补交！要想获得养老保险年限、只能一年一年的交纳，逐年累积养老保险年限，如果达到法定退休年龄而养老保险年限不够15年、只能选择延迟退休、如果延迟退休五年还未达到年限可以补缴剩余年限后退休。

社保费按照目前的政策，个人是不能补缴的，除非是由单位补缴。目前的政策是社保最低缴费15年，达到法定退休年龄后才可以办理退休手续领取养老金了。你如果到退休年龄时还没有缴费满足15年，可以延迟退休，继续缴费至满足15年，再办理退休手续。

现在的社保新规，断交了的社保不允许补交，但你可以继续交费累计计算交费年限。找到你之前交费的社保记录，继续交费吧。交费满15年以上，到年龄就可以申请办理退休，如果你到年龄交费不够15年，你可以申请延期退休5年继续交费。希望能帮到你。

要连续缴满6个月以后才能够进入统筹、如果是独立个人参保近期三个月内有一个月没有缴纳。单位只要当月参保缴费后次月就开始享受医保统筹待遇：个人补缴近期三个月内的医保不需要加收滞纳金）

2：滞纳金＝应缴费款*（滞纳金加收日期止-滞纳金加收日期起+1）*万分之五，按日加收万分之五的滞纳金：滞纳金＝应缴费款*（2011年6月30日-滞纳金加收日期起+1）*千分之二+应缴费款*（滞纳金加收日期止-2011年7月1日+1）*万分之五、如果是在单位参保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；

（2）帐目所属期，可以叫单位给补缴，所以中断一个月影响不大，要看情况而定，现在刚刚入职一家新公司。如果漏缴那个月刚好木有上班！中断一个月不一定能够补缴，这个时候医保待遇有6个月的等待期，并自欠缴之日起。

如果中断的那个月超过近期3个月，之前漏缴的那个月可以不需要缴纳的。根据《社会保险法》，因为医保达到退休时算累计年限的。

如果想要公司补可以，政策上规定是可以补缴：2011年6月以前（不含6月）的费款 公式，才能够享受医保看病报销，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，补缴后的医保统筹和医保报销就可以在次月享受：2011年6月以后（含6月）的费款 公式，个人是无法补缴的。